Valeurs

Innovation

Ecosystem est née d'un désir d'innover.

Jusqu'à ce jour, l'innovation est demeurée notre valeur première. Elle a contribué aux succès de nos projets d'efficacité énergétique, mais aussi à nous distinguer de la concurrence.

Nous remettons sans cesse en question les façons de faire en mécanique du bâtiment (comment un bâtiment est chauffé, climatisé, ventilé, etc.). Nous ne reculons devant aucune solution, même les plus inattendues. Nous questionnons et n'hésitons pas, au besoin, à modifier les pratiques établies. Nous ne craignons pas non plus de remettre en question la manière dont nos clients exploitent leurs bâtiments.

Surtout, nous ré-évaluons constamment nos propres méthodes. De fait, notre culture d'entreprise encourage l'imagination et la créativité au travail. Notre organisation peut progresser grâce au fait que chaque employé est appelé à proposer et même à implanter ce qu'il croit être bon pour le succès d'Ecosystem.

◄ André Rochette, président d'Ecosystem,
parle de l'innovation
comme valeur d'entreprise.

 

◄ André Rochette, président d'Ecosystem, parle de l'innovation comme valeur d'entreprise.

Dépassement

Les fondateurs d'Ecosystem ont conçu leur entreprise comme un véhicule pour faire avancer leurs idées. Ils ont toujours puisé leur motivation dans le fait de voir leurs projets dépasser les attentes, les leurs comme celles de leurs clients. Depuis, ils ont toujours cherché à partager et à cultiver ce plaisir du dépassement au sein de l'entreprise.

Ainsi, chacun est invité à se surpasser, à aller au delà de ce qu'il croit possible de réaliser. Et nous voulons lui permettre de devenir meilleur, en développant ce qu'il possède déjà : du talent, des habiletés, des intérêts...

◄ André Rochette, président d'Ecosystem,
explique ce que signifie le dépassement
chez Ecosystem.

 

◄ André Rochette, président d'Ecosystem, explique ce que signifie le dépassement chez Ecosystem.

Esprit d’équipe

Un fort sentiment d'appartenance nous rend solidaires et orientés vers le succès de l’entreprise. Chacun donne le meilleur de lui-même et est reconnu et apprécié pour son travail.

Nous communiquons ouvertement et apprenons de nos erreurs. La réussite de nos projets repose sur des êtres humains bien plus que sur la technologie.

Nous partageons cet esprit d'équipe avec nos clients. Nous misons sur la valeur des connaissances et des initiatives de leur personnel exploitant. Nous leur transmettons notre expertise et collaborons avec eux, car nous sommes conscients que personne ne connaît mieux les bâtiments que ceux qui y travaillent.

◄ Un mot sur l'esprit d'équipe par André Rochette, président d'Ecosystem.

 

◄ Un mot sur l'esprit d'équipe par André Rochette, président d'Ecosystem.

Engagement

Nous entretenons un sentiment de responsabilité très particulier à l'égard de nos projets. Et pour cause : nos solutions sont destinées à être mises en oeuvre dans les bâtiments de nos clients, à maintenir un niveau de confort optimal et, surtout, à générer des économies à long terme.

De fait, nos employés sont animés par la volonté de satisfaire nos clients, mais aussi de participer à la préservation de notre planète en instaurant une utilisation plus rationnelle de l'énergie et en privilégiant le recours aux énergies renouvelables.

◄ André Rochette, président d'Ecosystem,
parle de la valeur d'engagement
chez Ecosystem.

 

◄ André Rochette, président d'Ecosystem, parle de la valeur d'engagement chez Ecosystem.